Norsk Rådmannsforum har ved to anledninger tatt initiativ til en standard lederavtale for rådmenn. Formålet har vært å skape ryddigere forhold rundt rådmennene ansettelsesforhold, oppfølgingen av rådmennene og i forlengelsen av dette, et godt samarbeid mellom politikk og administrasjon.

En lederavtale tilpasset lokale forhold vil således kunne bidra til bedre ledelse av kommunene, til beste for alle. En rekke individuelle forhold vil ellers kunne avgjøre hva som er en god avtale, både for rådmannen og kommunen.

Norsk Rådmannsforum har gjennom årene bidratt til at godt over ett hundre slike avtaler har kommet på plass. En telefon til sekretariatet kan gi mange nyttige innspill når en slik avtale skal inngås eller reforhandles. Veiledningen er gratis. Kontakt oss

KS via KS-advokat, samt diverse rekrutteringsfirmaer og konsulentselskaper tilbyr i dag avtaler med vilkår som spesielt nye rådmenn helt enkelt bør avstå fra å akseptere. Når avtalene i tillegg reduserer politikernes fleksibilitet og lett kommer i disharmoni med kommunens øvrige styringsdokumentasjon, er det egentlig til å undres over at de over hodet blir foreslått.

Norsk Rådmannsforums har derfor som ambisjon å peke på en lederavtalekonstruksjon som med rimelighet balanserer partenes behov og hvor utgangspunktet naturlig nok må være det nivå som vil følge av arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Vi vil understreke at det ikke bare er nytilsatte rådmenne som med fordel kan vurdere innholdet i ansettelsesavtalen.

Ikke minst for gruppen av rådmenn som har passert midten av femtiårene, kan kommunen og rådmannen være tjent med at det inngås en avtale som avklarer når og hvordan rådmannen skal fratre. Kommunen kan på den måten oppnå påvirkning på tidspunktet for rådmannens fratreden, en fleksibilitet rundt ny rådmanns tiltreden og forutsigbarhet rundt topplederskapet. Rådmannen på sin side kan i første rekke sikre sine pensjonsrettigheter og en verdig avgang fra rådmannsstillingen.

Vi kaller forenklet denne type avtaler for pensjoneringsavtaler. Hvordan disse inngås og det nærmere innholdet i dem, vil være svært så individuelt. Vi vil derfor ikke gi noen generelle anbefalinger omkring dette området, da det her er viktig at partene går fram på riktig måte.

Kontakt sekretariatet for nærmere opplysninger.